Pour vous démarquer dans vos communications, événements et productions vidéo
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GÉRER UN EMPLOYÉ DIFFICILE + d'infos
Apprenez à intervenir rapidement et au bon moment, à édicter des règles claires, à soutenir et encadrer l'employé, à communiquer précisément vos attentes et à choisir vos batailles tout en mobilisant d'autres employés.
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(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
LA RÉUNION COMME MOYEN DE COMMUNICATION + d'infos
Préparez efficacement vos réunions et améliorez vos habiletés à animer dans un souci d’efficacité afin de mener à des actions et des décisions concrètes, le tout en maintenant un climat productif.
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16 avril 2013 COMPLET + je veux m'inscrire à une liste d'attente
28 mai 2013
+Les dates ne me conviennent pas, je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
RECRUTER ET SÉLECTIONNER SON PERSONNEL + d'infos
Abordez toutes les étapes d’un recrutement réussi, de la planification, en passant par la rédaction de profil de candidat jusqu’à la sélection et l’intégration.
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(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
PRODUIRE UN MANUEL DES EMPLOYÉS + d'infos
Sachez résumer et communiquer de façon claire et uniforme les politiques, les pratiques et les attentes de votre organisation auprès de tout votre personnel.
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(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
GESTION DE LA FORMATION + d'infos
Le potentiel humain est le meilleur atout concurrentiel de l’entreprise. Apprenez à valoriser ce potentiel en organisant des activités de formation qui visent à développer l’expertise de votre personnel.
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23 avril 2013
+La date ne me convient pas, je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
ORGANISER L’ENTRAÎNEMENT À LA TÂCHE + d'infos
Une excellente méthode pour acquérir, transférer et garder les savoirs, habiletés et attitudes liés à des situations où de nouvelles tâches sont attribuées.
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7 mai 2013 Il ne reste que 2 places disponibles
+Les dates ne me conviennent pas, je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE + d'infos
La diversité culturelle fait partie du quotidien des organisations. Cette formation vise à réduire les écarts culturels afin que ceux-ci ne soient pas un frein au fonctionnement de vos équipes.
Concrète, cette formation est orientée sur le "savoir-être" et le "savoir-faire". Il ne s'agit pas de sensibilisation.
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11 juin 2013
+Les dates ne me conviennent pas, je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
GESTION DE LA PERFORMANCE + d'infos
Les entreprises cherchent à atteindre toujours plus de productivité, il est donc essentiel de bien gérer les performances des collaborateurs. Véritable stratégie préventive, la gestion de la performance répond aux besoins de développement et de formation.
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14 mai 2013 COMPLET
28 mai 2013
+Les dates ne me conviennent pas, je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
LOI DU 1% (séminaire gratuit, inscription obligatoire) + d'infos
(Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre)
Apprenez à tirer le meilleur parti de la Loi du 1% en connaissant ses règles d’application et les dépenses admissibles.
7 mai 2013 (Français) COMPLET+ je veux m'inscrire à une liste d'attente
(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
LE CERTIFICAT DE QUALITÉ DES INITIATIVES DE FORMATION (CQIF) + d'infos (séminaire gratuit, inscription obligatoire)
(s’adressant aux entreprises ayant une masse salariale supérieure à un million)
C’est l’exemption que reçoit un employeur devant produire la documentation relative à la Loi du 1%. Pour s’en prévaloir, l’employeur doit d’abord faire la preuve qu’il a des plans de formation, et que ceux-ci sont bien structurés et bien gérés. Le processus étant complexe, l’information pertinente est transmise durant ce séminaire.
4 juin 2013 (Français)
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(possibilité que la formation ne soit pas offerte avant l'automne 2013)
Détails administratifs
Les séminaires d'une journée débutent à 8h30 et se terminent à 16h30.
Les séminaires d'une demi-journée (gratuits) débutent à 9h00 et se terminent à 12h00.
Frais d'inscription: 100 $ (plus les taxes applicables)
Incluant: petit-déjeuner, pause-santé, repas du midi (3 services)
Tarif préférentiel du Club St-James pour le stationnement à 10$
L'inscription doit être complétée avant le vendredi (précédant le séminaire) à 15h00.
Pour les hors-série, l'inscription doit être complétée 48 heures avant.
avec la participation financière d'Emploi-Québec
